Incapacidad por riesgo de trabajo: ¿Cómo y cuándo se aplica según cada tipo?

Incapacidad temporal

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo, por lo tanto, se espera su recuperación.

• El trabajador debe recibir el pago íntegro de su salario desde el primer día.
• Si a los tres meses no se recupera, se evalúa si es incapacidad permanente.
• El pago del salario continúa mientras subsista la incapacidad.

Incapacidad permanente parcial

Se presenta cuando el trabajador sufre una disminución en sus facultades para trabajar, pero puede seguir laborando con ciertas limitaciones. Esta incapacidad se determina en función del porcentaje de la capacidad física o mental perdida.

• La indemnización se calcula sobre la base del porcentaje de incapacidad determinado por la tabla de valuación de incapacidades. 
• El pago es íntegro, sin deducir los salarios percibidos durante la incapacidad. 
• Se toman en cuenta la edad y la habilidad para desempeñar otras actividades. 

Incapacidad permanente total

Se da cuando el trabajador pierde totalmente y de forma definitiva la capacidad física o mental para desempeñar cualquier tipo de trabajo.

• La indemnización equivale a 1,095 días de salario.
• Se paga de forma íntegra, sin deducir los salarios durante la incapacidad. 
• El trabajador tiene derecho a asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos, etc. 

Obligaciones de las empresas ante una incapacidad 

En caso de que en tu organización se presente una situación que implique otorgar una incapacidad laboral, deberás:

✔ Gestionar la documentación y trámites necesarios.
✔ Mantener el puesto de trabajo durante el periodo de incapacidad.
✔ Realizar los pagos correspondientes según el tipo de incapacidad.
✔ Reubicar al trabajador en caso de que pueda desempeñar otras funciones.
✔ Garantizar las medidas de seguridad y salud cuando el trabajador regrese.
✔ No discriminar al trabajador por su condición de incapacidad.

Como empresa, puedes prevenir los riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de tus colaboradores a través de servicios médicos empresariales. Con Mina, tu equipo tendrá acceso a doctores 24/7, descuentos en laboratorios, atención nutricional y psicológica, y muchos beneficios más. Solicita tu demo gratis y mejora su bienestar.