¿Qué es una enfermedad profesional y no profesional?

El estrés y las condiciones de trabajo han sido temas de gran preocupación debido a su impacto en la salud de los trabajadores, y en los últimos años, diversas investigaciones han analizado las enfermedades que pueden surgir en los diferentes roles laborales.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Una enfermedad profesional, es causada de forma directa por la profesión, es decir, el trabajo que desempeña constantemente una persona, que afecte a su salud y le genere alguna incapacidad e incluso la muerte. Estas enfermedades se desarrollan debido a la exposición continua a factores específicos en el lugar de trabajo, tales como sustancias químicas, condiciones ergonómicas, o estrés psicosocial.

Cómo identificar una enfermedad profesional

Para asegurarnos de que un trabajador padece una enfermedad profesional, es crucial analizar ciertos aspectos que la distinguen de otras enfermedades no relacionadas con el trabajo. A continuación, te compartimos tres características principales para identificar este padecimiento:

• Origen laboral: Su principal característica es lo que la genera. Esto significa que la causa principal de la enfermedad está relacionada con el trabajo de la persona, ya sea por exposición a sustancias químicas, condiciones físicas adversas, factores ergonómicos o estrés psicosocial.
• Desarrollo progresivo: A diferencia de los accidentes, las enfermedades profesionales no se manifiestan de inmediato. Pueden desarrollarse lentamente y sus síntomas pueden aparecer después de meses o incluso años de exposición.
• Reconocimiento legal: Para que una enfermedad sea considerada profesional, debe estar reconocida como tal por la legislación laboral del país. Las autoridades laborales suelen tener una lista de enfermedades que se consideran profesionales y establecen los criterios para su reconocimiento.

Ejemplos de algunas enfermedades profesionales

En el artículo 513 de la Ley Federal del trabajo encontramos la clasificación de enfermedades profesionales por grupos, estas son algunas de las más comunes.

• Enfermedades oculares o fatiga visual: Hoy en día, permanecer frente a la pantalla, genera un esfuerzo visual, puedes presentar ojos rojos, ardor, cansancio y disminución de la agudeza visual.
• Gastritis: Se puede desarrollar a partir de estrés laboral o una mala alimentación en el lugar de trabajo.
• Síndrome del túnel carpiano: Se produce cuando el nervio mediano, que va desde el antebrazo hasta la mano a través del túnel carpiano, se comprime y sus síntomas son hormigueo, entumecimiento o debilidad en la mano y la muñeca. En la actividad laboral, el síndrome del túnel carpiano puede ser resultado de una mala postura, movimientos repetitivos y esfuerzos repetitivos en la mano y la muñeca.
• Hipoacusia: Está relacionada con la audición, y se caracteriza por la pérdida de la capacidad para escuchar sonidos de baja o alta frecuencia.
• Neumoconiosis: Es una inflamación del aparato respiratorio causada por la inhalación de polvo o partículas en el entorno, puede ser polvo de carbón, sílice, asbesto, entre otros materiales.
• Intoxicaciones: Pueden ser causadas por la manipulación de productos químicos, sustancias tóxicas, dermatitis por contacto con la piel o por inhalación accidental.
• Dolor de cabeza: Cuando el dolor es frecuente o crónico y afecta la calidad de vida del colaborador, es considerado una enfermedad laboral.

Diferencia entre enfermedad profesional y enfermedad NO profesional

Una enfermedad común es aquella que se pudo contraer sin tener ninguna relación con las actividades del trabajo, pueden ser por factores genéticos, estilo de vida, mientras que una enfermedad profesional, está totalmente relacionada con el desempeño de tu trabajo.

Ejemplos de algunas enfermedades no profesionales

• Enfermedades cardiovasculares: Hipertensión, infartos.
• Enfermedades metabólicas: Diabetes, obesidad.
• Enfermedades infecciosas: Gripe, tuberculosis.

¿Cómo afectan las enfermedades profesionales a las empresas?

Pueden tener un impacto significativo en las empresas. Por ejemplo, si se determina que la empresa es responsable, puede enfrentar costosos y complicados reclamos de compensación laboral. Además, en los trabajadores puede mostrarse una clara disminución de desempeño, reduciendo su productividad.

Es recomendable que las empresas y los colaboradores se asesoren con médicos para diagnosticar debidamente los casos, ya que existen padecimientos que pueden o no estar asociados a los puestos de trabajo.

Existe una infinidad de posibilidades de que un colaborador presente una enfermedad profesional, por lo tanto es importante actuar a tiempo para prevenirlas y tratarlas.

¿Qué acciones de prevención se recomiendan?

✔ Fomenta un ambiente laboral positivo, proporciona recursos para el manejo del estrés laboral y ofrece oportunidades para la interacción social.

✔ Promueve medidas de higiene personales y colectivas, y mantén limpias y desinfectadas las superficies y objetos que se tocan con frecuencia.

✔ Proporciona una guía para fomentar hábitos saludables, como una alimentación sana, hacer ejercicio y dormir lo suficiente.

✔ Implementa planes que ayuden a cuidar la salud física y mental de los colaboradores y ayúdalos a conseguir un equilibrio entre la vida laboral y personal.

✔ Examina a los colaboradores en caso de presentar enfermedades crónicas. La detección temprana y el tratamiento de enfermedades pueden ayudar a prevenir complicaciones futuras.

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