Tecnoestrés: qué es, ejemplos y consecuencias en la salud mental
¿Qué es el tecnoestrés? Es una enfermedad de adaptación causada por la falta crítica de habilidades para manejar las nuevas…
El bienestar laboral es la satisfacción, el equilibrio y la felicidad que una persona experimenta en su entorno de trabajo. Esto no solo implica que el trabajo sea seguro y saludable, sino también que el colaborador se sienta valorado, motivado y apoyado en su desarrollo profesional.
El bienestar en el trabajo se ha vuelto una inversión importante para las empresas. Muchos estudios apoyan esta idea, demostrando que al implementar programas de bienestar laboral completos, se pueden obtener beneficios concretos, como:
✔ 32% menos de rotación de personal.
✔ 25% más de satisfacción laboral.
✔ 21% de aumento en la productividad.
Empresas líderes del país como Grupo Bimbo, Cemex y Visa han demostrado que al promover el bienestar -incluyendo la salud mental- se obtienen excelentes resultados de negocio.
Se obtiene a través de encuestas de satisfacción laboral para saber qué tan satisfechos están los colaboradores con sus tareas, el ambiente de trabajo, la relación con sus superiores, y las oportunidades de desarrollo.
Miden la percepción que tienen los empleados sobre el ambiente de trabajo, incluyendo la cultura organizacional, la comunicación interna y las relaciones interpersonales.
El Net Promoter Score del empleado, mide la disposición de los trabajadores para recomendar su lugar de trabajo a otros. Los colaboradores deben evaluar en una escala de 0 a 10 qué tan probable es que recomienden trabajar en la organización.
Esta tasa mide el porcentaje de trabajadores que permanecen en la empresa durante un período determinado. Una alta tasa de retención sugiere que los empleados están contentos y comprometidos, lo que refleja un alto bienestar laboral.
Este indicador mide la presencia física de los colaboradores en el trabajo, incluso cuando están enfermos o no son productivos. Aunque puede parecer positivo, un alto índice puede indicar problemas de bienestar, como un ambiente de trabajo estresante o falta de apoyo para el bienestar personal.
Mide la frecuencia de las faltas al trabajo. Un bajo absentismo suele ser un signo de buen bienestar, ya que los trabajadores que se sienten bien en su rol tienden a tener menos razones para ausentarse.
Este indicador evalúa la eficiencia del equipo para completar sus tareas. Un alto índice de productividad puede reflejar un buen bienestar laboral, ya que los empleados que están satisfechos y motivados tienden a ser más productivos.
Recuerda que un equipo satisfecho es más productivo. Identifica factores de riesgos psicosociales, cumple con la NOM-035 y mejora la calidad de vida de tus colaboradores con Mina. Descubre cómo podemos ayudarte a lograrlo. ¡Contáctanos!
