Tecnoestrés: qué es, ejemplos y consecuencias en la salud mental
¿Qué es el tecnoestrés? Es una enfermedad de adaptación causada por la falta crítica de habilidades para manejar las nuevas…
En este blog te vamos a hablar sobre las prestaciones de ley en México, es decir, los que estás obligado a brindar a tus colaboradores, pero también te vamos a mencionar las prestaciones superiores a la ley que puedes otorgar como un diferenciador como incentivos a tus trabajadores.
Si estás por emprender una empresa o ya tienes una, muy seguramente estás al tanto de las prestaciones que por ley debes otorgar a tus empleados, además de su sueldo.
¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley en México? Algunas son: bono de productividad y puntualidad, seguros, vales de despensa, días libres adicionales, descuentos en productos o servicios, transporte, home office, gimnasio o actividades recreativas y asistencia psicológica.
En México, las prestaciones de ley a las que tienen derecho los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral son las siguientes:
Estas son algunas de las principales prestaciones a las que los trabajadores en México tienen derecho de acuerdo con la ley federal del trabajo por parte de las empresas.
Ofrecer prestaciones superiores a la ley puede traer varios beneficios tanto para el empleador como para el trabajador. Algunas razones por las que una empresa podría optar por ofrecer beneficios adicionales a sus empleados son:
Ofrecer prestaciones adicionales podría ser una estrategia efectiva para mejorar la satisfacción de los empleados, atraer y retener talento, y crear un ambiente laboral positivo en general.
Aparte de las prestaciones de ley que ofreces a tus colaboradores te recomendamos que proporciones prestaciones adicionales, y de esta forma, incrementes su productividad y mejores su calidad de vida.
Algunos ejemplos de prestaciones superiores a la ley están: Seguro de gastos médicos mayores, programas de bienestar y salud, días de vacaciones adicionales, bono o vales por desempeño, entre otros.
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Las prestaciones superiores a la ley son beneficios laborales que otorgan las empresas a sus empleados, los cuales están por encima de lo mínimo requerido por la legislación laboral del país. Estos beneficios pueden incluir seguros de vida, fondos de ahorro adicionales, días de vacaciones extra, bonificaciones especiales, entre otros.
En México, al igual que en otros países y regiones, las prestaciones superiores a la ley pueden influir positivamente en la productividad al incrementar la motivación y satisfacción de los trabajadores. Esto puede llevar a una mayor eficiencia y compromiso con el trabajo, reduciendo además el absentismo y mejorando el clima laboral.
Las prestaciones superiores a la ley están directamente vinculadas con conceptos de psicología organizacional como el bienestar del empleado, su percepción de justicia y reconocimiento. Al sentirse valorados y respaldados por su empresa mediante estas prestaciones adicionales, los empleados tienden a mostrar mayor lealtad y un mejor desempeño.
Sí, las capacitaciones constantes pueden ser vistas como una prestación superior cuando van más allá de lo que exige la normativa para el desarrollo profesional del trabajador. Proporcionan oportunidades para el crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
El ofrecer horarios flexibles puede tener un impacto significativo en México ya que permite equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales o familiares. Esto puede resultar en trabajadores más satisfechos y menos estresados, lo cual puede traducirse en un aumento generalizado del bienestar y potencialmente mejorar los índices de retención del personal.
