Tecnoestrés: qué es, ejemplos y consecuencias en la salud mental
¿Qué es el tecnoestrés? Es una enfermedad de adaptación causada por la falta crítica de habilidades para manejar las nuevas…
Es un conjunto de beneficios y remuneraciones que una empresa ofrece a sus colaboradores como recompensa por su trabajo y dedicación. Generalmente incluye el salario base, pero también puede abarcar bonificaciones, comisiones, seguro médico, planes de jubilación y otros incentivos no monetarios.
Crear un paquete de compensaciones atractivo requiere un enfoque estratégico que vaya más allá del ajuste de sueldos. Aquí te decimos los elementos clave a tomar en cuenta al momento de desarrollarlo.
Lo primero que tienes que considerar es conocer el panorama del mercado laboral dentro de tu industria. Realiza un benchmarking para comparar los salarios y beneficios ofrecidos por tu competencia directa. Esto te proporcionará una base sólida para establecer rangos salariales e identificar tendencias.
Ofrece un sistema de beneficios flexibles o un “menú” de opciones dentro del paquete de compensación. Por lo que, en lugar de recibir un conjunto fijo de beneficios, los empleados seleccionan aquellos que más valoran o necesitan.
Mantén claridad y apertura sobre las estructuras salariales, y asegúrate que todos reciban una compensación justa y equitativa, sin discriminación por género, raza, o cualquier otro factor no relacionado con el desempeño y las habilidades.
Ofrece descuentos en tus propios productos o servicios, o con socios externos. Reducir el costo de bienes y servicios que requieren, les genera un ahorro significativo a su bolsillo.
Con la creciente tendencia del trabajo remoto, muchas organizaciones están proporcionando acceso a espacios de coworking para aquellos que prefieren -por distintos motivos- no trabajar desde casa todo el tiempo.
Puedes incluir días adicionales de vacaciones, días de descanso pagados para el bienestar personal, o incluso fines de semana extendidos. Esta compensación mejora notablemente su bienestar y satisfacción.
Existen otros beneficios adicionales que los colaboradores también buscan como:
✔ Bonos por rendimiento, comisiones e incentivos financieros.
✔ Trabajo remoto y horarios flexibles.
✔ Programa de bienestar que incluya atención nutricional y psicológica.
✔ Oportunidades de desarrollo profesional.
✔ Cultura empresarial positiva.
Conoce más sobre ellos en nuestra nota: Top 10 de beneficios de una empresa más deseados por trabajadores modernos.
Recuerda que la forma en que se comunica el paquete de compensaciones es tan importante como el contenido del mismo. Te recomendamos ser transparente sobre los criterios utilizados para definir las compensaciones y asegúrate de que los colaboradores conozcan cómo acceder a ellos.
Incluye en tu estrategia de recursos humanos una prestación médica de calidad con médicos, nutriólogos y psicólogos, además de una cuponera para que disfruten de descuentos exclusivos en distintos servicios. Recuerda que colaboradores sanos, son colaboradores eficientes. Contáctanos para conocer más.
