Tecnoestrés: qué es, ejemplos y consecuencias en la salud mental
¿Qué es el tecnoestrés? Es una enfermedad de adaptación causada por la falta crítica de habilidades para manejar las nuevas…
Es el impulso interno que mueve a los colaboradores a dar lo mejor de sí para cumplir con sus tareas y responsabilidades, contribuyendo al éxito de la organización.
En México, la motivación laboral enfrenta grandes retos. Solo el 32% de las personas se sienten motivadas en su trabajo, mientras que el 27% se declara completamente desmotivado.
Esta motivación se alimenta de la satisfacción personal, la flexibilidad y el reconocimiento. A continuación te compartimos 7 claves para impulsar la motivación en tu equipo.
El 47% de los colaboradores considera clave tener un salario competitivo, pero también necesita estar combinado con un ambiente laboral saludable.
El 45% de los colaboradores señala que altos niveles de estrés son uno de los principales factores de insatisfacción laboral. Para combatirlo:
✔ Implementa herramientas como el mindfulness para el manejo del estrés.
✔ Fomenta una cultura de comunicación sobre la carga laboral.
✔ Utiliza una app de bienestar para monitorear y mejorar la salud de tu equipo.
El 38% de los colaboradores considera que las empresas deben enfocarse en programas de capacitación y desarrollo profesional. Por lo tanto, ofrece:
✔ Planes de carrera personalizados.
✔ Acceso a cursos y certificaciones relevantes para su rol.
✔ Mentorías internas.
El 36% de quienes planean quedarse con su trabajo actual valoran la flexibilidad ofrecida. Considera:
✔ Implementar modelos híbridos de trabajo.
✔ Ofrecer horarios flexibles.
✔ Evaluar por resultados, no por horas de oficina.
La falta de reconocimiento es el quinto factor de desmotivación (26%) y motivo para buscar otro trabajo. Algunas estrategias efectivas para mejorarlo son:
✔ Agradece cada resultado y esfuerzo por mínimo que sea.
✔ Celebra los logros del equipo al cumplir los objetivos.
✔ Implementa un programa formal de reconocimiento.
Los colaboradores valoran a los gerentes o directores que crean un entorno laboral positivo y saludable a través de:
✔ Gestión adecuada de la carga de trabajo.
✔ Herramientas y recursos necesarios.
✔ Comunicación continua y efectiva.
Las empresas que logran un “trato humano” mejoran notablemente la satisfacción y motivación del equipo, mientras generan una ventaja competitiva en atracción y retención de talento.
✔ Ofrece beneficios que apoyen el bienestar integral.
✔ Fomenta una cultura de propósito y significado.
✔ Personaliza la experiencia laboral.
Implementa estrategias adecuadas junto con herramientas de bienestar como Mina, y crea un entorno laboral más motivado, saludable y productivo. Agenda gratis tu demo y mejora el bienestar y calidad de vida de tu equipo.
