Tecnoestrés: qué es, ejemplos y consecuencias en la salud mental
¿Qué es el tecnoestrés? Es una enfermedad de adaptación causada por la falta crítica de habilidades para manejar las nuevas…
Días de descanso, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, reparto de utilidades; licencia de maternidad, paternidad, periodo de lactancia o adopción; prima de antigüedad, prestaciones por renuncia y por despido injustificado.
En México, la ley protege a todos los trabajadores para que tengan un trato digno y justo. A continuación, te compartimos los derechos laborales que la empresa debe garantizar a su equipo de trabajo.
Por ley, tus colaboradores tienen derecho a descansar por lo menos un día por cada seis días laborados.
Si un colaborador trabaja en domingo, debes pagar el día con un 25% más sobre su salario base.
Después de cumplir un año en la empresa, el colaborador tiene derecho a 12 días de vacaciones con goce de sueldo y a recibir una prima vacacional por lo menos del 25% del salario correspondiente a estos días.
Cada año, antes del 20 de diciembre, debes brindar a cada colaborador un monto económico equivalente a al menos 15 días de salario.
Cuando tu empresa genera ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte proporcional de esas utilidades, reconociendo así su contribución al éxito de la organización.
Las empresas deben garantizar un entorno seguro y saludable, implementando medidas de prevención de riesgos laborales y proporcionando equipo de protección necesario.
Todos los colaboradores tienen derecho a acceder a servicios de salud como el IMSS y servicios médicos adicionales para su bienestar.
Las mujeres tienen derecho a una licencia de maternidad con goce de sueldo y salario íntegro por 12 semanas libres de trabajo, y 6 semanas para los casos de lactancia y adopción.
Los colaboradores que se conviertan en padres tienen derecho a pasar 5 días laborales con sus hijos recién nacidos o adoptados.
Si un colaborador termina su relación laboral después de 15 años, se debe pagar una prima por antigüedad, reconociendo su lealtad y dedicación a la empresa.
Cuando una persona renuncia, tiene derecho a recibir salario, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones acumuladas hasta la fecha de su salida.
En caso de un despido sin justificación, la ley exige que otorgues una indemnización con 3 meses de salario para apoyar al colaborador mientras encuentra un nuevo trabajo.
Como empresa, es tu responsabilidad cumplir con los derechos laborales y normas, así como crear entornos seguros y saludables.
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