Como empresa, tienes distintas obligaciones legales hacia tus colaboradores y la indemnización laboral es una de ellas. Conoce los diferentes escenarios para los que aplica. 

Escenarios que corresponden a una indemnización laboral

Indemnización por despido injustificado 

Ocurre cuando la empresa da por terminada la relación laboral sin una causa legal que lo respalde. Se calcula con base en su salario y su antigüedad en la empresa. 

Rescisión indirecta 

Aquí es la persona trabajadora quien decide terminar el contrato debido a que la compañía incumple gravemente sus obligaciones laborales, permitiendo que el colaborador reclame una indemnización. En estos casos, la ley otorga los mismos derechos que si se tratara de un despido injustificado.

Algunos ejemplos son:

• Falta o reducción del pago del salario.
• Maltrato físico o psicológico.
• Falta de medidas de seguridad e higiene.

Accidente laboral o enfermedad profesional

Si el colaborador sufre un accidente mientras trabaja o contrae una enfermedad directamente vinculada a su trabajo, tiene derecho a una indemnización. Te invitamos a leer ¿Cómo calcular una indemnización por accidente de trabajo? para conocer más detalles sobre el tema. 

Cierre de la empresa

Si la empresa cierra o se declara en quiebra, y esto provoca la terminación de los contratos de los miembros del equipo, deberá pagar una indemnización por despido. 

¿Cuándo no es aplicable una indemnización laboral?

Los casos en los que no corresponde una indemnización laboral es cuando el colaborador renuncia voluntariamente o cuando la organización puede demostrar que el colaborador cometió una falta grave que justifica el despido como robo. 

Protege a tu equipo con Mina 

Gestionar las indemnizaciones laborales para tu equipo es importante, pero aún más importante es procurar su bienestar a través de prestaciones médicas de calidad. Mejora su calidad de vida a través de atención médica, mental y nutricional con Mina. Agenda una demo y descubre cómo construir equipos más fuertes y sanos.